Electrolux验厂咨询-伊莱克斯职场行为准则之从防火安全到员工权益保障全览

6.8.2 防火
详细要求
一般性规定
• 每个单位应当认同并遵守与安全保护相关的所有可适用法律规定，包括消防部门的检查。
• 单位应当记录火灾事故和本可能造成火灾的严重事件，包括所采取的整改和预防措施。
培训
• 所有员工都必须接受使用消防设备的培训（例如通过宣传册或演示） ，同时应知悉基本的安全措施（像不阻挡消防设备）以及如何在紧急情况下安全疏散。在任职之前，单位必须向员工传达基本的安全措施。
• 单位应当确保定期向足够数量的员工提供使用消防设备的实践培训，每个工厂部门在每个生产轮班期间至少配备一位受过训练的人员。
• 单位应当记录培训内容，包括日期和受训人姓名。
消防设备
• 单位应当配备合适的消防设备和装置。 设备和装置数量以及位置应当遵循可适用的法律法规规定和/或消防部门提出的特殊要求。 若没有其他规定，单个消防装置之间的最大间距为25 米。
• 消防器和其他消防设备应当适当标记，易于取用并且即使在远处也易于发现。 它们应始终不上锁，并且触手可及。
• 消防设备和装置应作为健康与安全计划的一部分维护和检查，至少每 12 个月一次。 维护工作应当记录在案。 如果有消防龙头，必须每六个月就喷刷一次，消防演习期间应对消防龙头的软管、立管和所有的水源进行检查。
• 宿舍的所有楼层都必须配备消防设备。
紧急出口和疏散路线
• 在所有区域，必须始终确保有安全及时的疏散。 单位应当确保有合适数量、大小和位置的紧急出口。 每个工作、储存和生活区域必须至少有两个独立紧急出口，在超过1,000 名员工的区域至少应有三个紧急出口。
• 所有的紧急出口必须有冷光或照明标识。 紧急出口和疏散路线应在所有位置均可见，即使在断电时。 单位应当确保紧急出口、疏散路线和消防设备始终没有被阻挡。
• 紧急出口应当朝外，必须始终不上锁。 用作紧急出口的滑动门必须始终打开，或者配备嵌入式安全门。
疏散警报和灯光
• 为了在有烟雾和/或大火的情况下利于及时安全地疏散，单位应当确保配备能不断发出声音的有效疏散警报（在强噪音的工作区配灯光）。 警报应当能手动或自动启动。 在启动之后，警报应当自动发出大声信号。
• 应急灯光应当安装在必要的地方，其中包括车间和楼梯。 警报和灯光必须在断电时依然能使用。
• 疏散警报和紧急灯光的功能应作为安全计划的一部分进行检查，至少每 6 个月一次。
疏散计划
• 疏散计划应当涵盖单位的所有区域，包括可以找到当前位置的、外部相应的聚集点、火灾警报/消防器位置的地图以及联系消防队的方法。
疏散演习
• 单位必须定期开展疏散演习，至少每 12 个月一次。 演习必须涵盖所有的区域和轮班班次。 单位应当记录疏散演习结果并按要求出示。
• 演习记录应当至少包括：日期、演习时间、疏散结束时间、演习结果以及必要的改进（例如疏散的人员比例以及人们为什么没有疏散的原因）。
• 为了确保所有员工已离开建筑，单位应当确定负责疏散时清点人数的人员。
• 在入职培训期间应当提供有关疏散计划的信息。
6.9 非歧视
工作场所要求
伊莱克斯集团承认并尊重多元化和文化差异。 在任何任职决定中，包括但不限于雇佣、晋升、薪酬、福利、培训、裁员和解聘等，应当严格根据其能力和资格对待所有员工。
详细要求
• 单位不应参与、支持或容忍就业歧视，包括：
招聘、雇佣、培训、工作条件、工作分配、报酬、福利、晋升、处分、基于性别的解聘或退休、年龄、宗教、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族来源、国籍、工会等工人组织的会员身份、政治立场、性取向性别鉴定、性别取向等类似方面。
• 单位不应当向工作申请人询问在性质上存在歧视或者与履行工作任务无关的问题。
• 单位不得询问旨在使工作申请人披露非工作相关的健康问题，比如怀孕或避孕状况或是否有艾滋病的问题，也不得要求工作申请人进行妊娠测试，或者不被其工作要求的相关健康体检。
• 单位绝不能将避孕作为聘用条件之一。
• 员工从父母亲产假或其他等同于此的健康休假回来上班时，单位必须给予其在休假前一样平等的工作机会和工作报酬。
良好的管理实践
• 单位负责实施文化敏感性/多元化培训项目。
• 单位负责实施机会均等项目。
• 为确保消除可能存在歧视的做法，单位应定期审查雇佣政策。
• 休完产假的妇女应当享受与其原来职位/报酬相当的岗位和平等薪酬。
6.10 骚扰和虐待
工作场所要求
任何员工都不应遭受身体、性、心理或言语骚扰、恐吓或虐待。
详细要求
• 单位不应参与或支持心理、身体、性或言语骚扰、恐吓或虐待，例如：
o 旨在损伤、伤害或恐吓员工的身体接触。
o 暗含威胁伤害员工身体或心理健康的言论。
o 歧视性或贬低性言论。
o 主管或员工触碰其他员工或做出可能被认为带有性暴露意味的姿势。
o 性言论。
o 要求任何形式的性恩惠，以换取在任职方面的优惠待遇或者将其作为继续任职的一个条件。
• 供应商应有书面的规定包括所有工作场所不能容忍的行为，所有员工必须了解这些规定。
• 在任何情况下，单位不得强迫员工在聘用时签署辞职文件，以方便日后解聘。
良好的管理实践
• 单位已确立关于员工关系的正式管理培训以及与骚扰和虐待有关的管理实践。
• 单位应当就工作场所能容忍和不能容忍的行为向所有员工提供培训。