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GORE验厂咨询

戈尔公司(W. L. Gore & Associates)一直利用含氟聚合物作为发展的基础,研制超过一千种的产品,从吉他弦线到太空电缆,从人工血管到GORE-TEX®布料等。产品的创新,全因戈尔拥有独特的聚合材料 - 聚四氟乙烯。
戈尔公司是一家私有制公司,由Wilbert L. (Bill)和 Genevieve (Vieve) Gore于1958年1月1日在美国特拉华州纽瓦克市创立。 戈尔公司的销售网点遍布全球,更在超过三十多个国家设有机构,在美国、德国、苏格兰、日本及中国设有工厂。此外,在亚洲地区,网点已遍达香港、北京、上海、深圳、台北、首尔、新加坡、孟买、悉尼、东京及冈山。公司2012财年全球销售额超过32亿美元,并在全球拥有超过10,000位员工。
2013年“全球最佳跨国职场”榜单出炉,戈尔公司名列榜单第五位。
中国上海,2013年12月20日-2013 年卓越职场®研究所上海颁奖典礼中,戈尔荣膺卓越职场®研究所“大中华区最佳职场”。

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GORE验厂咨询-深度剖析戈尔供应商管理系统从承诺到验证的全方位解读
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供应商需采取或建立一套管理系统,以帮助供应商遵守本《准则》以及所有适用的法律和法规、发现和降低相关的运营风险,以及促进持续改进。
2024-12-26
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GORE验厂咨询-戈尔供应商关于环境管理关键准则与执行要点
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供应商应办理所有需要的环境许可(包括但不限于一般性许可、空气许可、水许可和废物许可)、及时更新该等许可并遵守其中所载的所有要求。供应商应遵守相关许可、法律和法规的报告要求。
2024-12-26
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GORE验厂咨询-戈尔供应商的健康安全要求对企业的可持续发展的影响
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戈尔供应商的健康安全要求对企业的可持续发展具有深远的多维度影响
2024-12-26
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GORE验厂咨询-戈尔供应商健康安全要求的执行与监督机制
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戈尔供应商健康安全要求的执行与监督机制是一个多维度的系统
2024-12-26
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GORE验厂咨询-戈尔供应商关于健康与安全规范的关键要点与实施细则
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戈尔要求供应商提供安全、健康的工作场所,并遵守所有与健康和安全相关的适用法律和法规。员工应有权拒绝不安全的工作,并有权报告对其健康或安全构成不可接受的危险的工作条件。
2024-12-26
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GORE验厂咨询-戈尔供应商从人权保障到劳动规范的深度剖析
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供应商应有现行的政策,用以合理确保他们制造的产品中所含的钽、锡、钨、金(也称为 3TG)以及其他需要关注的矿产没有直接或间接资助或惠及在受冲突影响地区和高风险地区(CAHRA)严重侵犯人权的武装团体。供应商应对这些矿产的来源和监管链进行尽职调查,并在戈尔提出书面要求时,向其提供尽职调查措施的证明。
2024-12-26
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GORE验厂咨询-供应商行为准则对戈尔公司的可持续发展目标有何贡献
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戈尔公司以道德规范要求供应商,包括企业诚信和公平竞争、保护知识产权和机密信息等,确保供应商在业务各方面以道德行事,避免因供应商不当行为引发的声誉风险,维护戈尔公司在客户和利益相关者心中的良好形象,从而巩固市场信任,这是可持续发展的重要基础,有助于长期稳定市场份额和拓展业务,实现持续盈利与增长。
2024-12-25
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GORE验厂咨询-解析戈尔供应商准则之从道德规范到贸易合规的详细要求
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为了遵循我们的品牌承诺,并在可持续发展方面继续做出贡献,W. L. Gore & Associates, Inc. 及其关联公司(以下称为“戈尔”(Gore))制定并发布本《供应商行为准则》(以下称为“《准则》”),以便向我们的供应商(包括但不限于我们的合同制造商)(以下称为“供应商”)明确传达我们对其在道德规范、人权、环境管理以及法律规定方面的要求。
2024-12-25
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GORE验厂咨询-戈尔公司在全球范围内是如何执行其社会责任指南
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戈尔公司发布了《企业人权政策》,并以国际公认的 ISO45001 标准为基础制定了环境、职业安全和健康(EOSH)管理系统,由全球环境、健康和安全(EH&S)团队持续改善并向全球工厂推广,以确保工作场所的安全与健康,减少工伤事故发生率.
2024-12-25
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GORE验厂咨询-解析戈尔织物指南之企业运营各环节的责任与标准细则
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戈尔织物(Gore Fabrics)社会责任指南(“指南”)与特定行业的要求及惯例相符,例如公平劳工协会工作场所行为准则,并且以国际劳工组织(ILO)标准、联合国(UN)《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》、联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》、联合国全球契约以及经济合作与发展组织(OECD)《跨国企业准则》为基础。
2024-12-25
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